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让人才来了就不想走

2014-03-03 906

北海,是潍坊人对滨海的别称,那一湾碧水是他们的情有独钟,是潍坊的金色名片,激荡着一代代潍坊人逐梦海洋的蓝色畅想。2008年,一家以“北海”冠名,以供热为主业的公司在潍坊北部沿海开发波澜再起的时候注册成立,跟身边的这座城市一样,以超乎寻常的速度长高变壮,现今拥有了供热能力达百吨的热源厂和四通八达的管线,并涉足物流、纯净水等产业,成为本地企业的后起之秀,引发了外界对其裂变轨迹的广泛关注。

初春时节,带着疑问,记者叩开了潍坊市北海热力公司的大门,发现他们浸透着诚意、智慧的招才之法、爱才之道别具一格,或许就是企业的崛起之根,前行之源。

实实在在的保障

“我们企业的职工不但五险齐全,而且还有住房公积金呢!”

采访中,一位名叫李媛媛的女员工自豪地跟记者说道。“五险”是国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”则是指住房公积金,并非法定,当前滨海的实际情况是,多数中小企业给职工入了三险或五险。

李媛媛大学毕业到北海热力上班快三年了,当年不少同学也应聘到了其他中小企业,后来她和同学聚到一块聊天的时候了解到,有的同学所在的企业只给职工缴纳三险或五险,像她这样健全的并非鲜见,遂萌生了优越感、自豪感。小李告诉记者,她和同事来北海热力一定程度上是冲着这里健全的保障体系而来的,让人觉得背后有一道坚实防线,心里很踏实。另一位女职工邢念桂的体会比小李更强烈,她对记者说,自己去年底买新房时,尝到了用住房公积金贷款的甜头,不但程序少、时间快,而且利息远低于商业银行的的标准,还款压力少多啦。

如果说社会保障是头上的保护傘,那么日常生活中,北海热力为职工营造的家一样的温暖更是无处不在:公司职工在公司吃住皆免费,宿舍里配备了洗衣机、热水器,吃的主食和蔬菜、肉禽等皆来自公司自营的“北海农场”,绿色又健康,生态又安全。仿照事业单位的做法,公司制订了周末休息制度,逢春节、五一等法定节日,都按规定让职工带薪休假。

公司远离潍坊,职工来回不便;滨海生态脆弱,淡水资源相对匮乏等曾经是北海热力职工的心病。去年,北海热力对症下药,一鼓作气为职工办了多件大实事:新上自己的纯净水项目,实现大批量安全生产,在优先保障职工生活饮用的同时,向社会发售;购置班车一辆,每天往返潍坊或寒亭,为职工上班和回家提供了交通保障。?

“你只管把工作干好,剩下的事由我们来做。”这是北海热力管理层们经常对职工说的一句话,实际上在这里,做得比说得还好看还出彩。于是,一种喜人的现象油然而生:天南地北的人才纷至沓来,有的管理经验丰富,有的业务技能精湛,有的文艺特长出众,各色人才,五彩缤纷,架构起了北海热力强势崛起的脊梁。?

真真切切的抚慰

2月10日,周一。早上八点来钟,北海热力的班车载着数十名职工驶进了他们位于“职工家园”小区的公司厂址。刚下车,离办公楼还有数十米,青年女职工李萍萍就边走着,边掏出手机开始上网了。网络时代的青年已经与网络须臾不可分离,只是像刘成蓉这样的北海热力的职工,在进入生活区或工作区后,不但随时随地联通网络,而且享受着别样的文化福利—公司在上述区域架设光缆,安装相关设备,职工只要不耽误正常工作,尽管自由惬意地上网,还不用花一分钱。

“网络是神奇的世界,特别对于年轻人,无异于他们的命根子,我们推行免费上网,就是为职工提供文化福利和精神抚慰,对内部软环境进行升级换代。”北海热力的当家人李民强说到这个细节感慨万分,他说,滨海是新生的创业热土,建设美丽幸福海洋城市的努力吸引了全国各地的精英人才,目前大多数企业的职工以年轻人为主,拿他们公司来说,“80后”已成为主体,“90后”也达到了30多人。这些青年职工思想活跃、视野开阔、喜欢接触新生事物,要想为他们创造拴心留人的环境,就不能只满足于吃喝撒拉、工资待遇等硬件的提升,还要多动脑筋、想办法,充分满足他们对网络空间和精神生活的诉求,以此减弱远离喧嚣市区和亲朋好友带来的寂寞感、失落感,拉近与大千世界和亲朋好友的时空距离,最终促使他们把心思用在干事创业上。

免费上网只是精神抚慰的一例。每逢光棍节、圣诞节、情人节等备受青年人追捧的节日,北海热力也精心组织文化娱乐活动,开展联谊和派对,促进青年职工彼此沟通交流,撮合他们找到心仪的另一半,让这些节日真正成为了他们的狂欢节和嘉年华。

青年职工稳,则职工队伍稳,企业才会形成人才梯队,提供不懈支撑。当青年职工的精神文化需求随着时代发展、生活进步而强劲增长的时候,北海热力决策者们的用心也在持续丰满和充盈—白浪河以东,由他们投资建设的东部热源厂工程接近尾声,大型锅炉投入运营,新办公楼进入内部装修阶段,今年上半年投用,他们准备拿出办公楼的整整一层建设文化体育中心,届时,球类、牌类和卡拉OK演唱室等一应俱全,职工们将拥有属于自己的一处高档完善的文体活动场所,开启更优雅、更丰富的精神文化生活新时代了。

方方面面的优待

2008年,老家临沂的邢念桂应聘来到北海热力有限公司,近六年来,公司良好的工作生活环境让她如沐春风,去年底,她又被感动了一把。事情是这样的:小邢和男朋友在央子街道驻地看好了一套新房,但首付还差几万元。公司领导听说后,决定向她提供无息借款三万元,以此作为对她长期贡献企业的奖励,这样小邢和男朋友加上自己的积蓄,及时凑够首付,拿到了新房钥匙。

跟邢念桂一样,得到企业特殊优待的还有来自临朐的杨明东、杨明西兄弟俩。这兄弟俩都是高级技工,原先在老家临朐县一家乡镇企业上班,去年,他们先后辞职来到北海热力,在生产一线挑起大梁,更有意思的是,他们都有专业技术的对象上演夫唱妇随,也分别来到北海热力,一家四口效力同一个公司,一时成为美谈。那么,为什么一家四口都选择了北海热力呢?

“感觉这里的发展空间大一些,社保健全,工资待遇不错,还有一点是内部环境清正,人际关系不复杂,可以让人把主要精力用到工作上,心里没什么压抑和纠结。”面对记者的疑问,弟弟杨明西如此解释道。由于才到滨海工作大半年时间,杨明西夫妇和哥哥、嫂子都没有来得及置业,但公司雪中送炭,给他们分别提供了“夫妻房”,可以长期居住。杨明西说,孩子还在老家,下一步他们准备在当地买房子,把孩子接过来,这样就可以长期创业滨海了。

工龄奖励是北海热力为鼓励职工长期创业滨海、奉献企业而出台的一项制度,即职工从到公司上班第一年起,在每月工资基础上多发一百元,第二年起每月二百元,依此类推,目前公司工龄最长的职工,仅此项奖励每年多拿六七千元。北海热力还有一项创新性举措让记者印象深刻,那就是到每年春节之际,分别给员工家庭寄一封慰问信,里面不但有亲切的慰问,还有真金白银的诱惑—他们承诺:在当年公司成立纪念日或者职工本人到公司上班满多少周年时,会得到公司一定数额的经济补助,作为职工为企业默默付出、休戚与共的回报和肯定。

从成立的第一天起,围绕着招才引智,拴心留人,北海热力的探索和实践从未休止,一直作为重大的战略发展规划来摆布,这很大程度上缘于当家人李民强的创意。采访中,这位年轻的企业家对日本某些知名企业的理念和做法津津乐道,他说,在日本丰田等企业的理念中,职工就是企业的孩子,企业就是职工的家,企业有义务和责任照顾好孩子的一切,这种不计代价的付出赢得了职工的忠诚度和依赖感,出现了父子两代同为一个企业终身效力,甚至当企业遇到困难时,他们继续坚守,与企业共渡难关的动人场景。这才是真正的我中有你,你中有我,水乳交融,是企业最宝贵的财富和企业家最大的光荣。??

像“没有最好,只有更好”这句广告词一样,李民强并没有过多念叨那些曾经为职工的不懈付出,而是把更多心思放在了对招才留人环境的优中求优,未雨绸缪上。他说,当前思考最多的几个问题是,企业年轻职工越来越多,他们大多数会在滨海安家立业,下一步子女们的入园、入学问题该如何帮他们解决得更好?还有,当公司事业发展壮大后,如何让表现好、贡献大的员工通过股权激励得到充分的回报?等等。看上去,李民强比别的企业经营者想得多、累得多,不过,我为人人,人人为我,爱从来都是双向互动,相信他必然有不一样的收获……

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???采访后记

???大投入●?大心计?●大智慧

一方面承担职工正常的工资开支和社会保障,一方面包揽他们的吃、住、行、游,年复一年,积小成多,北海热力的投入不可谓不大;从手机免费上网到专门兴建一层楼的文化体育中心,再到设立特殊奖励体现工龄差异等等,能想的都想了,能做的都做了,北海热力的心计不可谓不大;而前两者的背后,是他们得人才便得市场、赢未来,为员工办好事、解难题就是为企业添能量、夯基石的大智慧,可谓弥足珍贵。

“北海探索”让人们看到,这里不但有干事创业的激情,更有善做善成的胸怀与智慧。这里不单纯是一个企业,还是一个强大的磁场,让人才来了就不想走,甘愿与企业奉献风雨同舟。“北海探索”以一己之力,为滨海打造最佳用工环境助阵喝彩,锦上添花。

良禽择木而栖。在求职者随时用脚投票的今天,如果更多的企业招才有法,留才有道,就会与区党工委、管委会优化创业环境、改善生态条件、构建立体交通体系等释放的发展红利叠加交汇,在人才竞争中迸发“磁场效应”和“洼地效应”,魅力滨海就会拥有广揽天下人才,为我所用的豪迈,就会在区域竞争中生发舍我其谁的自信!

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